تعطیلات زمانی طولانی است که منتظر می مانیم ، اما همه نمی دانند و همیشه نمی دانند که چگونه باید این روزهای طولانی را محاسبه و تهیه کرد. قوانین دقیق محاسبه در قانون کار بیان شده است ، با این حال ، مانند هر عمل هنجاری ، درک این قانون دشوار است ، بنابراین ما مفاد اصلی مربوط به محاسبه تعطیلات را توضیح خواهیم داد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
حق هر شهروند شاغل برای مرخصی استحقاقی سالانه در قانون کار فدراسیون روسیه لحاظ شده است (ماده 114). لازم به ذکر است که روزهای تعطیلات محاسبه نمی شوند ، اما مطابق با هنجارهای قانونی تنظیم شده برای هر نوع فعالیت ارائه می شوند. در حال حاضر با یک سابقه کار شش ماهه ، می توان به یک کارمند مرخصی داد (ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه ، قسمت 2) ، با مدت 28 روز تقویم (مطابق با ماده 115 قانون کار روسیه فدراسیون) ، منهای تعطیلات.
گام 2
با این حال ، در برخی موارد ، با صلاحدید مدیریت شرکت ، با توافق مشترک طرفین ، می توان تا زمان رسیدن به حداقل سابقه خدمت مرخصی داد. همچنین ، دسته خاصی از شهروندان برجسته می شوند ، که بنا به درخواست آنها ، سازمان موظف است روزهای تعطیلات را از قبل (خردسالان ، جانبازان ، قربانیان چرنوبیل ، همسران (همسران) پرسنل ارتش ، زنان قبل از مرخصی زایمان و غیره) فراهم کند.
مرحله 3
برای برخی از دسته از شهروندان ، این قانون برای یک مرخصی اساسی طولانی مدت پیش بینی شده است ، به عنوان مثال: برای افراد زیر سن قانونی (31 کیلوگرم) ، برای کارمندان م institutionsسسات آموزشی (از 42 تا 56 کیلوگرم) ، برای کارمندان بهداشت (36 روز کاری) ، برای افراد معلول ، کارمندان ایالت و شهرداری (حداقل 30 کیلوگرم د.د.) ، برای محققان (36-48 روز کاری) و غیره
مرحله 4
برای دسته های خاص کارمندان ، مرخصی اضافی همراه با مرخصی اصلی سالانه (ماده 116 قانون کار فدراسیون روسیه) در نظر گرفته شده است ، در این حالت خلاصه روزهای تعطیلات (بخش 2 ماده 120 قانون کار قانون فدراسیون روسیه).
این قانون همچنین امکان تقسیم مرخصی اصلی سالانه را به قطعات (ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه) ، با توافق طرفین ، پیش بینی کرده است ، در حالی که یکی از قسمت ها باید حداقل 14 روز تقویمی باشد. در توافق با مدیریت ، کارمند می تواند از روزهای باقی مانده به صلاحدید خود استفاده کند ، همچنین می توان با کسر تعداد آنها از تعطیلات سالانه بعدی ، روزهای تعطیل اختصاص داده شده را بیش از حد هزینه کرد.
مرحله 5
کارمند همچنین می تواند تعیین وقت شروع تعطیلات بعد از آخر هفته یا پایان آن قبل از آخر هفته را درخواست کند ، که در واقع مدت آن را افزایش می دهد (ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه).
