تعطیلات بدون حقوق ، همانطور که از نامش پیداست ، در مقایسه با مرخصی عادی ، شامل حقوق و دستمزد نمی شود. در این رابطه ، فقط می توان یک کارمند را به مرخصی فرستاد ، برای این شما باید برخی از دستورالعمل ها را دنبال کنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای مرخصی بدون حقوق از کارمند درخواست بگیرید (یا مرخصی بدون حقوق). چنین بیانیه ای باید به درخواست خود کارمند نوشته شود ، اما ، در هر صورت ، به اجبار شما نیست. این رفتار از طرف مدیر غیرقانونی است.
گام 2
برای جلوگیری از مشکلات ، امکان ذخیره پیشنهادهای کتبی از طرف دولت به کارمندان در مورد مرخصی بدون حقوق را از بین ببرید. ماده 128 قانون کار می گوید که مرخصی اداری ، در بیشتر موارد ، با شرایط خانوادگی (شخصی) همراه است. بنابراین ، نمونه ای از درخواست برای مرخصی بدون حقوق لازم نیست: درخواست توسط کارمند به هر شکلی ارائه می شود ، که دلیل یا دلیل خاصی را نشان می دهد. مطلوب است که هرگونه مدارکی که دلیل آن را تأیید می کنند به برنامه ضمیمه شوند و مدت زمان تعطیلات باید در خود سند ذکر شود.
مرحله 3
این برنامه باید توسط ناظر فوری کارمند در نظر گرفته شود ، در آینده رئیس شرکت باید آن را خلاصه کند: "برای ثبت نام به بخش پرسنل." پس از آن ، می توانید با خیال راحت اسناد را تنظیم کرده و کارمند را در مرخصی اداری ، یعنی بدون پس انداز دستمزد ، ارسال کنید.
مرحله 4
بعلاوه ، قانون کار دسته کارمندانی را که می توانند بدون حقوق به مرخصی فرستاده شوند محدود کرده است. در همین راستا ، 128 ، 173 ، 174 ، 263 ، 286 ماده از قانون کار را به دقت مطالعه کنید تا مطمئن شوید مقامی که قرار است به مرخصی بدون حقوق بفرستید متعلق به این دسته ها است. اجازه صدور دستورالعمل تعطیلات بدون محتوای کل بخش کارمندان یا کل تیم شرکت را ندهید. به عنوان مثال ، عبارت "اعزام کارمندان بخش تولید به مرخصی اداری" بیانگر نقض آشکار حقوق کارگران کارگران است.
