هنگام برنامه ریزی برای تعطیلات بعدی خود ، با پیش بینی مسیرهای جدید و برداشت های زنده ، مهم است که یکی از نکات اصلی روند آماده سازی را فراموش نکنید. این هماهنگی تاریخ تعطیلات آینده با رهبری شرکت شما است. لازم است پیشاپیش کارفرما را از اهداف خود آگاه کنید. فرم چنین درخواست تجدیدنظر یک درخواست کتبی است.
لازم است
- - کاغذ؛
- - یک خودکار.
دستورالعمل ها
مرحله 1
هیچ فرم درخواست متفاوتی برای تعطیلات وجود ندارد ، بنابراین آن را به هر شکلی با دست تهیه کنید یا یک فرم آماده را از بخش منابع انسانی پر کنید. شرکتهای بزرگ معمولاً این فرمها را مطابق با الزامات پردازش اوراق پرسنل جهت ساده سازی و تسریع روند کار دفتر تهیه می کنند. با مشخص کردن مشخصات مخاطب و فرستنده ، در گوشه سمت راست بالای صفحه ، فرم را پر کنید. موقعیت ، نام خانوادگی ، نام ، نام مستعار رئیس شرکت را در قالب "به چه کسی" بنویسید. در مرحله بعد ، موقعیت خود را با توجه به جدول کارکنان و واحد ساختاری یا بخشی که در آن کار می کنید ، نام خانوادگی و حروف اول را در قالب "از چه کسی" نشان دهید.
گام 2
نام سند "برنامه" را در وسط برگ قرار دهید. پس از درخواست "لطفاً مرا تهیه کنید" ، نوع تعطیلات را مشخص کنید. میتواند اینطور باشد که:
- مرخصی بدون حقوق؛
- سالانه پرداخت می شود
- اضافی پرداخت می شود
- آموزشی ؛
- برای بارداری و زایمان ؛
- برای مراقبت از کودک.
لطفا مدت زمان مورد نظر برای اعطای مرخصی و مدت آن را ذکر کنید. شما حق دارید دلایل را ذکر نکنید ، اما در برخی موارد لازم است که درخواست خود را اثبات کرده و اسناد پشتیبان را ارائه دهید. به عنوان مثال ، یک گواهی نامه از یک بیمارستان یا یک محل تحصیل. در این صورت ، شما باید این اسناد را در بخش "ضمیمه" لیست کنید.
مرحله 3
در قسمت آخر ، تاریخ تنظیم سند را قرار دهید ، امضا را در براکت امضا کرده و رمزگشایی کنید. برنامه کامل شده را برای امضا به مدیر منتقل کنید ، قبلاً آن را مطابق با قوانین جریان سند تصویب شده در شرکت در منشی ثبت کرده اید.