مطابق با ماده 126 قانون کار فدراسیون روسیه ، هر کارمند می تواند به جای مرخصی استحقاقی سالانه ، غرامت پولی دریافت کند. لازم به ذکر است که طبق قانون ، فقط برای بخشی از مرخصی که بیش از مرخصی اصلی سالانه است ، می توان جایگزین کرد. اما برای دستیابی به استراحت مورد نیاز از نظر پولی ، تهیه تعدادی اسناد و همچنین یادگیری نحوه محاسبه صحیح غرامت ضروری است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اول از همه ، شما باید یک بیانیه خطاب به رئیس سازمان با درخواست جایگزینی کل تعطیلات یا بخشی از آن با غرامت پولی بنویسید. این سند می تواند به هر شکلی باشد ، نکته اصلی این است که دارای اطلاعاتی مانند نام ، سمت ، نام سازمان و واحد ساختاری شما می باشد.
گام 2
در سند ، تعداد روزهای تعطیلاتی را که می خواهید با غرامت پولی جایگزین کنید ، نشان دهید. این شماره را در بخش حسابداری سازمان پیدا کنید یا خود آن را محاسبه کنید. برنامه را امضا کنید.
مرحله 3
پس از آن ، آن را در ثبت نامه مکاتبات ورودی ثبت کنید (معمولاً با دبیر است). سند را برای بررسی به رئیس سازمان بدهید. اگر پاسخ مثبت باشد ، کارفرما برای محاسبه بعدی غرامت پولی با واحد حسابداری تماس می گیرد. پس از دریافت مبلغ ، مدیر سفارشی صادر می کند و پس از آن آن را برای بررسی به شما می دهد.
مرحله 4
سند اداری را با دقت بخوانید. میزان پرداخت خسارت پولی را بررسی کنید. خودتان آن را محاسبه کنید یا برای محاسبه با واحد حسابداری تماس بگیرید. اگر همه داده ها صحیح است ، سفارش را امضا کرده و برای ثبت بعدی خسارت به مدیر بدهید.
مرحله 5
اگر می خواهید مبلغ پرداخت را خودتان محاسبه کنید ، باید تمام روزهایی را که به عنوان تعطیلات اضافی به شما تعلق می گیرد محاسبه کنید. بیایید بگوییم شما در High North کار می کنید. شما حق مرخصی اضافی را دارید. اول از همه ، متوسط دستمزد روزانه ، سپس تعداد روزهای تعطیلات اضافی را در این تعداد ضرب کنید. مبلغ دریافتی غرامت خواهد بود.
