در طول زندگی بزرگسالی خود ، یک فرد باید کار کند. فارغ از موقعیت ، حرفه و نوع قرارداد کار ، وی حق مرخصی دارد. طبق قانون استراحت روسیه (ماده 107 قانون کار فدراسیون روسیه) ، استراحت تضمینی باید حداقل 28 روز تقویمی باشد. علاوه بر این ، کارمند می تواند این مقدار را به طور مستقل مدیریت کند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر می خواهید تعطیلات خود را به چند قسمت تقسیم کنید ، نیاز به یک برنامه تعطیلات برای کارمندان و توافق با مدیریت شرکت دارید. در عین حال ، باید به یاد داشته باشید که افراد معلول حق دارند که در 30 روز تقویم ، افراد زیر سن قانونی - 31 روز تقویم ، و پزشکان و معلمان - 42-56 روز تقویم ، روی تعطیلات حساب کنند.
گام 2
برای از بین بردن تعطیلات سالانه خود ، با بیانیه مستقیم به کارفرمای خود بروید. مقامات باید رضایت خود را برای انجام چنین "تقلبی" اعلام کنند. در همان زمان ، حداقل تعداد روزها برای یک قسمت از تعطیلات تعیین شده است که 14 روز تقویمی است.
مرحله 3
پس از آن ، محاسبه دستمزد مرخصی سالانه خود را شروع کنید. طبق ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه ، مبلغ نهایی به متوسط دستمزد یک کارمند برای 12 ماه بستگی دارد. البته این شرط در اعمال حقوقی داخلی شرکت قابل تنظیم است. اما در عین حال ، این رقم نمی تواند کمتر از رقم تعیین شده توسط دولت باشد. میانگین درآمد را بر 12 (ماه) و سپس بر 29.4 (تقسیم متوسط روز) تقسیم کنید تا محاسبه کنید که برای یک روز مرخصی استحقاقی سالانه چه مقدار دریافت می کنید.
مرحله 4
قانون کار فدراسیون روسیه هر شرکت را ملزم به تعیین یک برنامه تعطیلات می کند ، که در آن اطلاعات مربوط به همه کارمندان وارد می شود. تنها استثنا برخی از دسته کارگران است که می توانند خارج از برنامه یا در یک زمان مناسب برای کار خود به مرخصی حساب کنند. این لیست شامل کارمندان زیر سن قانونی ، زنان باردار و مردانی است که همسرانشان در آینده نزدیک منتظر بچه دار شدن هستند. جای تعجب است که مادران تنها از این حقوق برخوردار نیستند.
مرحله 5
بنابراین ، قبل از خرید بلیط یا برنامه ریزی ، برنامه تعطیلات را با دقت مطالعه کنید. در این حالت ، کارفرما باید در پایان ماه دسامبر (دو هفته قبل از سال نو) زمان مرخصی سالانه را به همه کارمندان اطلاع دهد.
