کارمند شما در زمان نامناسبی به تعطیلات می رود و شما نمی دانید چگونه می توانید تعطیلات او را به صورت قانونی محروم کنید؟ گزیده های اساسی از قانون کار فدراسیون روسیه به درک وضعیت کمک خواهد کرد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، هر کارمند پس از شش ماه تجربه کار مداوم در سال اول کار در این سازمان ، حق مرخصی استحقاقی سالانه را دارد. بنابراین ، اگر مدت کار وی در شرکت شما کمتر از شش ماه باشد ، شما حق دارید از مرخصی دیگر خودداری کنید.
گام 2
درست است ، استثنائاتی در این قانون وجود دارد که باید مورد توجه قرار گیرد. اول ، استثنا is زنان بلافاصله قبل و بلافاصله پس از مرخصی زایمان است.
مرحله 3
ثانیاً ، استثنا توسط کارمندان زیر 18 سال ساخته شده است. همچنین - کارکنانی که کودکی بیش از سه ماه را به فرزندی قبول نکرده اند.
مرحله 4
لطفا توجه داشته باشید که علاوه بر مرخصی استحقاقی سالانه که با درخواست کتبی صادر می شود ، کارفرما می تواند مرخصی بدون حقوق را به کارمند ارائه دهد. در صورت عدم وجود عواقب منفی در روند عادی کار سازمان ، کارفرما حق دارد در اعطای چنین مرخصی کمک کند. درست است ، در اینجا تعدادی استثنا وجود دارد.
مرحله 5
به عنوان مثال ، شما نمی توانید از مرخصی بدون حقوق مستمری بگیر سالمندی که کار می کند خودداری کنید. همچنین امتناع برای افراد معلول امکان پذیر نیست و علاوه بر این ، شما حق ندارید در صورت ثبت ازدواج ، تولد فرزند ، مرگ بستگان نزدیک ، از مرخصی به کارمندان خودداری کنید.
