انتظار برای تعطیلات احساسی دلپذیر است ، از روز دوم رفتن به محل کار شروع به گرم شدن می کند. اما همیشه نمی توانید وقتی می خواهید به تعطیلات بروید. بنابراین ، قانون امکان تقسیم تعطیلات به چند قسمت و بازدید از دریا به مدت یک هفته در تابستان ، اقامت چند روزه در کنار والدین و در زمستان برای فرار به سرزمین های گرم به مدت دو هفته را فراهم کرده است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
هر فرد شاغل ، صرف نظر از نوع قراردادی که با وی منعقد شده است ، حداقل 28 روز تقویمی حق مرخصی دارد. برای خردسالان ، این رقم 31 روز ، افراد معلول - 30 روز است ، و معلمان ، پزشکان و برخی از گروه های دیگر از 42 تا 56 روز تقویم استراحت دارند.
گام 2
بنابراین ، وظیفه شما نوشتن یک برنامه برای تعطیلات از تاریخ انتخاب شده است. مدیریت اجازه می دهد (یا اجازه نمی دهد) ، و اتحادیه این تصمیم را تأیید می کند. در نتیجه ارسال درخواست ها توسط همه کارمندان سازمان ، برنامه تعطیلات تنظیم می شود. اگرچه دسته هایی وجود دارند که می توانند خارج از برنامه به تعطیلات بروند (کارمندان باردار ، خردسالان ، همسران زنان باردار). دو هفته قبل از شروع سال جدید ، دولت موظف است کارکنان را با برنامه تعطیلات به صورت کتبی آشنا کند.
مرحله 3
خوب است اگر تعطیلات با دقت برنامه ریزی شده باشد ، اما بعضی اوقات مجبورید برنامه ها را تغییر دهید. کارمند می تواند بیانیه ای را با درخواست به تعویق انداختن تعطیلات یا تقسیم آن به قطعات بنویسد ، اما ذکر دلیل آن ضروری است. لازم به ذکر است که اگر دلیل بی احترامی به نظر برسد ، یا به دلیل ضرورت صنعتی ، دولت ممکن است از پذیرش و رد درخواست خودداری کند.
مرحله 4
برای اینکه تعطیلات خود را به چند قسمت تقسیم کنید ، باید یک برنامه تعطیلات و یک توافق نامه دو جانبه داشته باشید. دولت واقعاً دوست ندارد کارگران را در تعطیلات یک یا دو روزه بگذارد ، و حسابدار معمولاً مخالف آن است - محاسبه حقوق تعطیلات برای آنها دشوار است.
مرحله 5
غالباً ، در این مورد ، آنها به ماده 15 قانون اساسی فدراسیون روسیه مراجعه می كنند ، كه می گوید اگر قانون فدراسیون روسیه با قانون بین المللی تصویب شده توسط فدراسیون روسیه متفاوت باشد ، قانون دوم لازم الاجرا می شود. فدراسیون روسیه کنوانسیون سازمان بین المللی کار در مورد مرخصی سالانه را تصویب کرده است ، که تقسیم مرخصی را به قطعات مجاز می داند ، اما توصیه می کند تقسیم به دو دوره (به استثنای موارد اضطراری) محدود شود تا کارگران بتوانند به طور کامل استراحت کنند. بنابراین ، بیشتر کارفرمایان ترجیح می دهند به این قانون پایبند باشند. با این وجود ، اگر کارفرمای شما موافقت کند ، می توانید حداقل یک روز تعطیلات را تقسیم کنید ، نکته اصلی این است که یک قسمت از تعطیلات حداقل 14 روز طول می کشد.
